Institut de Formation Professionnelle

L'Institut de Formation Professionnelle (IFP) est une institution paritaire. Sa mission initiale consiste à développer des initiatives de formation pour les groupes à risque au sein de l'Industrie Alimentaire, qui leur permettent de trouver un emploi dans le secteur.

Par groupes à risque, on entend : les demandeurs d'emploi, en particulier les chômeurs de moins de 30 ans, les ouvriers peu qualifiés, les travailleurs âgés de 50 ans ou plus, les ouvriers menacés de restructuration, licenciement ou fermeture, les handicapés, les immigrés ou les apprentis industriels.

En outre, l'IFP développe également des initiatives de formation pour la formation permanente des ouvriers de l'Industrie Alimentaire. (Dans le sous-secteur des Boulangeries et pâtisseries, le Fonds Social est chargé de pareilles initiatives).

L'IFP favorise le développement de l'apprentissage industriel (voir chapitre 21), assure elle-même certaines formations (à un tarif réduit) et travaille en collaboration avec, par exemple, le FOREM et les écoles. De nombreux dossiers de formation sont réglés via le système du Congé Education Payé. Ce système permet au personnel de suivre des programmes de formation pendant les heures de travail et à l'employeur de récupérer une grande partie des frais salariaux.

Compte tenu de l'importance croissante que les partenaires sociaux accordent à la formation et à l'emploi, les missions de l'IFP ont été développées au cours de ces dernières années.

Ces missions ont été reprises dans un "mission statement" :

• Développer des modules de formation axés sur la pratique
• Mettre au point des formules de formation sur mesure pour des professions difficiles à pourvoir
• Proposer des efforts financiers supplémentaires en faveur de certains groupes cibles (tels que les chômeurs, les travailleurs peu qualifiés et/ou âgés, les travailleurs menacés de restructuration, licenciement ou fermeture, les travailleurs handicapés, les apprentis et les immigrés)
• Collaborer avec les entreprises, les syndicats, les instances publiques, l'enseignement, etc…
• Entretenir un contact permanent avec les entreprises, en s'attachant plus spécifiquement aux PME
• Anticiper les besoins en personnel qualifié sur base d'études ou d'analyses.

Plus d'informations ? http://www.ipv-ifp.be