Accord sectoriel pour l'Agriculture, l'Horticulture et l'Aménagement de jardins
La concertation sociale a porté ses fruits - CP 144, 145 & 145.04
Vous avez dû attendre longtemps, mais un accord sectoriel a finalement été conclu pour les travailleurs de l’agriculture, l’horticulture et l’aménagement de jardins pour 2025 et 2026. Horval est convaincu que le maximum a pu être obtenu avec cet accord. Mais il n'a pas été facile d'arriver à cet accord. Le climat politique actuel, marqué par un ministre trop zélé qui passe au crible chaque CCT, a fait que tout ce qui tendait à offrir des avantages minimes aux travailleurs a été rejeté.
Le pouvoir d'achat
Au niveau du pouvoir d’achat: à partir du 1er janvier 2026, les travailleurs fixes ont droit aux chèques-repas.
⬛ S’il n’y a pas encore de chèques-repas attribués dans votre entreprise, vous avez droit à un chèque-repas de 3,09 euros (dont 2 euros pris en charge par l'employeur et 1,09 euros à votre charge)
⬛ Si vous bénéficiez déjà de chèques-repas dans votre entreprise, ce montant est majoré de 2 euros, jusqu'à un maximum de 8,91 euros pour l'employeur. Votre contribution personnelle reste de 1,09 euro.
⬛ Si vous bénéficiez déjà de chèques-repas de 10 euros, ces 2 euros peuvent être convertis en un autre avantage.
Que sont les chèques-repas ?
Les chèques-repas constituent un avantage extra-légal que l'employeur accorde à son ou ses travailleurs. Il s'agit de chèques électroniques permettant au travailleur de payer ses repas ou d'acheter des produits alimentaires prêts à la consommation. Ils offrent un avantage fiscal tant à l'employeur qu'au travailleur. Vous les recevez généralement pour chaque jour travaillé (pas pour les week-ends, les congés maladie ou les jours de congé). Ils ont une date d'expiration (généralement 12 mois) et ne peuvent pas être convertis en espèces.
Une réglementation alternative est prévue pour les ouvriers saisonniers de l'agriculture et de l'horticulture. À partir du 1er juin 2026, ils recevront une indemnité de séparation d'un montant de 2 euros par jour.
Les travailleurs de l'agriculture et de l'horticulture, qui sont occupés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ou pour une mission déterminée (max. 6 semaines) en combinaison avec un travail saisonnier, recevront également cette indemnité de séparation.
Le 8 mai
Autour du 8 mai (la fin de la Seconde Guerre mondiale), une attention particulière sera prêtée à l’importance du respect de l’ensemble des groupes de population et de la lutte contre la discrimination, à travers de moments de réflexion dans les entreprises.
Régimes de fin de carrière
Les travailleurs âgés de 50 ans et ayant une ancienneté de 15 ans dans le secteur agricole et horticole bénéficieront d'un jour supplémentaire (exonéré de prestations). Ils auront alors droit à 3 jours par an.
Pour les travailleurs âgés de 55 ans et ayant une ancienneté de 15 ans, 2 jours supplémentaires seront ajoutés. Ils auront alors droit à 5 jours (exonérés de prestations) par an.
2ème pilier de pension pour les employés: à partir de 2026, la prime annuelle (1,1 % de la masse salariale) sera convertie en une cotisation patronale versée en vue d'une pension complémentaire pour ces employés.
Classification de fonctions: nous vivons dans un monde qui évolue sans cesse en raison de la numérisation et de l'automatisation. Les contenus des fonctions ne sont plus les mêmes. On a besoin d’une nouvelle classification de fonctions qui tienne compte de tous ces changements. Au niveau sectoriel, un groupe de travail sera créé pour élaborer la nouvelle classification.
L'Indemnité vélo
L’indemnité vélo est portée à 0,37 euro/km.
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