Attractions touristiques (CP333) : accord sectoriel 2017-2018
Après des négociations très difficiles, nous avons quand même réussi à conclure une proposition de protocole d’accord. Nos sections ont approuvé cette proposition d’accord, permettant ainsi de conclure un accord sectoriel lors de la prochaine commission paritaire du 19 septembre.
Elle prévoit le remplissage de la marge salariale disponible, l’amélioration du dialogue social, l’extension du crédit temps et l’inscription du principe que l’on instaurera un prime syndicale dans l’accord 2019-2020
Nous reprenons ci-dessous les points essentiels de l’accord.
Augmentation des salaires
Augmentation des barèmes minimums sectoriels et des salaires effectifs de 0,3 % à partir du 1/9/2017
Prime de fin d’année
Le montant de la prime de fin d’année de 170 € /brut par an est porté à 340 € à partir du 1/9/2017. De plus, cette prime sera indexée à partir du 01/01/2018.
Prime annuelle
Dans les entreprises qui octroyaient déjà une prime de fin d’année, la prime annuelle de 140 € pour les ouvriers et 160 € pour les employés est portée respectivement à 280 € et 320 € pour les employés à partir du 1/9/2017. L’augmentation de la prime annuelle peut être convertie en un avantage équivalent récurrent (avec le cas échéant accord de la représentation des travailleurs). Cette prime sera indexée à partir du 01/01/2018.
Ecochèques
Dans les entreprises de plus de 50 travailleurs équivalents temps plein, les travailleurs ont droit à des éco-chèques d’un montant de 200 € en 2017 et de 200 € en 2018. Dans les entreprises où il y a une délégation syndicale, les délégués ont la possibilité de négocier pour porter ces montants à maximum 250 €
Dialogue Social
Délégation syndicale
Le nombre de délégués est fixé comme suit à partir du 1/9/2017:
dans les entreprises occupant de 50 à 99 travailleurs: 1 délégué effectif et 1 délégué suppléant ;
dans les entreprises occupant de 100 à 249 travailleurs: 2 délégués effectif et 1 délégué suppléant.
Prime syndicale
L’instauration d’une prime syndicale au niveau du secteur fera partie des
négociations 2019-2020, pour autant qu’il y ait une marge disponible. Dans le courant de 2017-2018 un groupe de travail technique examinera les modalités d’application techniques et finalisera ses travaux avant le 1/1/2019 au plus tard.
Crédit temps
Crédit temps fin de carrière 1/5e à partir de 55 ans (longue carrière 35 ans, métier lourd, 20 ans de travail de nuit)
Crédit temps à temps plein ou mi-temps avec motif max. 36 mois
Prolongation prime de la communauté flamande
Organisation du travail
Heures supplémentaires (01/07/2017-31/12/2019)
Plafond interne porté de 143 à 180 heures
Non-récupération à 143 heures à la fin de la période de référence (prolongation)
Nocturnes
Certaines entreprises ressortissant à la CP333 sont concernées par la disposition « entreprises de spectacles et de jeux publics », permettant d’organiser des « nocturnes » (travail après 20h), en respectant les procédures de mise en place de nouveaux horaires de travail.