Nouvel accord sectoriel 2025-2026 dans la CP 333
Après des négociations sectorielles compliquées, un accord a finalement pu être conclu. En tant que syndicat, nous avons revendiqué des améliorations concrètes pour les travailleurs du secteur touristique.
Ce protocole d’accord renforce le pouvoir d’achat et reconnaît davantage votre carrière.
Ci-dessous vous découvrirez ce que cela signifie pour vous.
Encore des questions ou besoin de plus d’infos ? Adressez-vous à votre délégué ou rendez-vous à un bureau près de chez vous .
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Renforcement de votre pouvoir d'achat
Chèques-repas
Il y aura une norme minimale sectorielle pour les chèques-repas s:
- Valeur minimale: € 2,18 (avec une cotisation patronale de € 1,09)
- Pour les travailleurs ayant 12 mois d’ancienneté
Il s’agit d’une première démarche afin de garantir une base dans l’ensemble du secteur.
Augmentation de l’indemnité vélo
Allez-vous au travail à vélo?
Alors vous recevrez dorénavant :
- € 0,30 par kilomètre
- Jusqu’à un maximum de 40 km par jour de travail
L'ancienneté et la fin de carrière
Reconnaissance de votre ancienneté à partir du premier jour
Votre ancienneté auprès du même employeur est désormais calculée à partir de votre premier jour de travail, quel que soit votre contrat (CDI, CDD, intérim ou stage). À chaque interruption d'une saison complète ou plus, l'ancienneté est remise à zéro.
Congé d’ancienneté supplémentaire
Vous aurez droit à des jours de congé supplémentaires en fonction de votre ancienneté :
Dans les entreprises de 30 travailleurs ou plusr
- 1 jour à partir de 5 ans
- +1 jour tous les 5 ans
Dans les entreprises de moins de 30 travailleurs
- 1 jour à partir de 10 ans
- +1 jour tous les 5 ans
Maximum : 6 jours.
Votre entreprise applique-t-elle des règles plus avantageuses ? Dans ce cas, celles-ci restent d'application.
Fin de carrière: prolongation du crédit-temps
Le régime de crédit-temps en fin de carrière est prolongé jusqu'au 31 décembre 2027. Cela vous offre davantage de sécurité pour réduire progressivement votre carrière professionnelle.
Les formation et la formation syndicale
En principe, les formations doivent pouvoir être suivies pendant les heures de travail. Si ce n'est pas possible, ces heures doivent être compensées..
Le nombre de jours de formation pour un travailleur à temps plein s’élève à t:
- 2 jours/an pour une entreprise de moins de 10 travailleurs (ETP)
- 3 jours/an pour une entreprise comptant au moins 10 et moins de 20 travailleurs (ETP)
- 5 jours/an pour les entreprises comptant 20 travailleurs ou plus
En outre, la formation syndicale est également renforcée.
L'organisation de travail
Les horaires de travail doivent être communiqués :
- Jours de travail : au plus tard 4 jours avant le début du mois de travail
- Heures de travail : au moins 4 jours à l'avance (exceptionnellement 3 jours en cas de circonstances externes telles que les conditions météorologiques ou les réservations)
De plus, la durée maximale du travail consécutif est limitée à 7 jours. Après 7 jours de travail, vous avez droit à un jour de repos obligatoire.
Conclusion
Au sein du secteur des attractions touristiques, cet accord garantit:
- Une base sectorielle pour les chèques-repas
- La reconnaissance de votre carrière dès le premier jour
- Des congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté
- Une meilleure indemnité vélo
- Une limite au nombre de jours de travail consécutifs
- Une sécurité en matière de crédit-temps
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 abvv_horval_cp333_accordsectoriel_affiche_022026_a3.pdf | 939.44 Ko |