CP 100 - Accord sectoriel obtenu
Après un processus compliqué, il y a un accord sectoriel pour la CP 100.
La CP 100 est un amalgame de différentes activités d’entreprise pour les ouvriers, qui ne relèvent pas d’une autre commission paritaire. Dans la CP 100, on retrouve les ouvriers de production d’une petite entreprise d’assemblage, les emballeurs d’une entreprise non alimentaire, etc.
La plupart des entreprises relevant de la CP 100 sont des PME ou de très petites entreprises. On l’appelle souvent la «CP restante», puisqu’elle sert de filet de sécurité. A l’autre côté de la table de négociations, les employeurs sont représentés par leurs propres fédérations patronales, comme la FEB et UNIZO.
Ce sont ces organisations patronales qui ont un contact direct avec le gouvernement Arizona dans le climat politique actuel et dont ce dernier répond à toutes les demandes !
Pourquoi négocier ?
Nous négocions pour améliorer les conditions de travail des ouvriers. S’il semble s’agir de démarches minimales, elles restent importantes. Un accord sectoriel apporte également une sécurité juridique. Certaines CCT sont prorogées, dont celle du crédit-temps avec motif et celle du crédit-temps emplois de fin de carrière.
Ci-dessous, vous pouvez retrouver ce que nous avons obtenu.
Un aperçu
- Les ouvriers dans les entreprises où une réglementation de l’indexation salariale n’est pas appliquée et ayant un salaire horaire supérieur au salaire horaire minimal du secteur auront une adaptation de l’index en date du 1er janvier 2026, 2027 et 2028.
- A partir du 1er janvier 2026, le congé prophylactique et le congé d’allaitement sont assimilés à des prestations de travail pour le calcul de la prime annuelle.
- On supprime l’ancienne catégorie 2 et 3. Cela signifie que l’ancienne catégorie 4 devient dorénavant la catégorie 2. Cela implique une augmentation salariale minimale pour la personne concernée.
- Le barème des jeunes est finalement supprimé (à partir du 1er avril 2026).
- Le crédit-temps avec motif et le régime de l’emploi de fin de carrière sont prolongés jusqu’au 30 juin 2029.
- Le congé de deuil est élargi de deux jours
- A partir du 1er octobre 2026, une indemnité vélo de 32 centimes par kilomètre effectivement parcouru sera payée (max 12,80 euros par jour et max 40 kilomètres aller-retour)
- Pour le transport en train, l'intervention de l'employeur s'élève à 80 % du prix du billet de train en 2e classe.
Des questions ?
Vous avez des questions sur l’application de cet accord ou vous souhaitez avoir plus d’infos sur certains sujets? Interpellez un délégué ou prenez contact avec votre section régionale Horval. Vous retrouverez les coordonnées ici.
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 pc100_sectorakkoord_a4_022026_pamflet_fr.pdf | 2.4 Mo |