Les négociations très compliquées dans le commerce alimentaire ont enfin été couronnées de succès. Le 4 juillet 2017, un accord sectoriel a été conclu !

Le 21 juin, les employeurs avaient présenté leur « ultime » proposition d’accord. Ils y refusaient non seulement toute augmentation des salaires pour les six premiers mois de 2017, mais aussi la possibilité de négocier au niveau de l’entreprise. Par ailleurs, toutes les primes annuelles n’étaient pas indexées.

La FGTB Horval, seul bouclier pour protéger le pouvoir d’achat des travailleurs

L’impossibilité de négocier en entreprise constituait un point de rupture pour la FGTB Horval. Quant aux autres organisations syndicales, après avoir accepté de communiquer en front commun, elles avaient finalement validé cet accord ! La FGTB Horval constituait le seul bouclier pour protéger le pouvoir d’achat des travailleurs. Après avoir déposé un préavis de grève à durée indéterminée au sein du secteur, nous avons pu rouvrir les négociations et contraindre le patronat à accepter nos revendications.

La FGTB Horval a donc finalement obtenu dans l’accord une prime de 70 € brut par travailleur (pour les 6 premiers mois de 2017) et la possibilité de négocier, au niveau de l’entreprise, la conversion de ces 70 euros en d’autres avantages, comme des écochèques ou des chèques-cadeaux!