Industrie alimentaire & Boulangeries : jours de fin de carrière
Les travailleurs de l’Industrie alimentaire (CP 118) et des Boulangeries (CP 118.03) peuvent bénéficier de jours de fin de carrière, c’est-à-dire des jours dispensés de prestations de travail avec maintien du salaire.
Industrie alimentaire (CP 118)
Les travailleurs ayant 5 ans d’ancienneté chez leur employeur actuel ont droit à :
- 3 jours de fin de carrière par année civile à partir de 55 ans ;
- 6 jours de fin de carrière par année civile à partir de 57 ans ;
- 9 jours de fin de carrière par année civile à partir de 59 ans ;
- 12 jours de fin de carrière par année civile à partir de 62 ans.
Attention : tous ces jours sont accordés au prorata pour les ouvriers à temps partiel et aux ouvriers dont le contrat de travail prend fin dans le courant de l’année civile.
Boulangeries (CP 118.03)
Les travailleurs ayant 5 ans d’ancienneté chez l’employeur actuel ont droit à :
- 1 jour de fin de carrière par année civile à partir de 57 ans ;
- 3 jours de fin de carrière par année civile à partir de 59 ans ;
- 4 jours de fin de carrière par année civile à partir de 62 ans.
Attention : tous ces jours sont accordés au prorata pour les ouvriers à temps partiel et aux ouvriers dont le contrat de travail prend fin dans le courant de l’année civile.
Important à savoir :
- Tous les jours de fin de carrière sont accordés le 1er janvier de l'année civile où l’ouvrier atteint l’âge et l’ancienneté requis.
- Ces jours ne se cumulent pas.
- Ces jours sont néanmoins cumulables avec le jour d’ancienneté prévu dans le secteur et avec les éventuels jours d’ancienneté prévus dans votre entreprise.
- Dans les entreprises où certains ouvriers disposent déjà, à l’âge mentionné, de jours de congé supplémentaires, ces jours de fin de carrière peuvent être convertis en un avantage équivalent pour ces ouvriers par une CCT d’entreprise.