CP 132 - Accord sectoriel 2025-2026

Au sein de la Commission paritaire des entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles (CP 132), la FGTB Horval a négocié un accord sectoriel, valable pour la période du 01/01/2025 au 31/12/2026.

Nous avons réussi à obtenir une série d’avantages et d’améliorations pour les travailleurs qui concernent entre autres les primes, la cotisation pour la garde des enfants, la réglementation de fin de carrière et le remboursement du déplacement entre le domicile et le lieu de travail.

Les chèques-repas et les primes

  • Instauration ou augmentation de chèques-repas : si, en date du 1er novembre 2025,  il n’y a pas encore de chèques-repas dans l’entreprise où vous travaillez , ceux-ci seront instaurés à partir du 1er janvier 2026, à concurrence de 6 euros par jour travaillé.
    S’il y a déjà des chèques-repas dans l’entreprise, ceux-ci seront augmentés de 5 euros à partir du 1/1/26. (montant maximal légal en 2026 : 10 euros, sous réserve). Si ce montant maximal légal est dépassé, des écochèques seront payés comme auparavant (selon la CCT actuelle des écochèques).
  • Le montant maximal de la prime de fin d’année est augmenté à 3000 euros en 2025. Ce montant est également indexé l’année prochaine, comme le salaire.
  • A partir du 1er janvier 2026, la distinction entre l’heure d’hiver et l’heure d’été est supprimée pour la prime de nuit. La réglementation s’applique dorénavant toujours entre 22 heures et 6 heures.

La garde des enfants

  • Pour les travailleurs qui ont droit à une intervention dans la garde des enfants, le montant maximal est porté à 600 euros par an à partir du 1er janvier 2026..

La fin de carrière

  • A partir de l’âge de 62 ans, tous les travailleurs ont annuellement droit à 2 jours d’exemption de prestations. Ce droit prend effet le 1er janvier de l'année au cours de laquelle vous atteignez l'âge de 62 ans

Les déplacements

  • Aussi: une augmentation du remboursement du déplacement entre le domicile et le lieu de travail si vous vous rendez au travail avec votre propre moyen de transport et une intervention de l'employeur en cas d'utilisation d'autres moyens de transport, qui passe de 80 à 100 %.

Divers

  • Une attention particulière a également été demandée autour de la signification du 8 mai (fin de la Seconde Guerre mondiale, tolérance, diversité) à l'aide d'un kit de sensibilisation et de communication.

Vous avez des questions sur l’application de cet accord ou vous souhaitez avoir plus d’infos sur certains sujets ? Interpellez un délégué ou prenez contact avec votre section régionale de Horval. Vous retrouverez les coordonnées ici.

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