Moederschap: onrechtvaardigheid weggewerkt!

Is jouw kind geboren na 1 maart 2020? Was je tijdelijk werkloos, ziek of verwijderd van het werk van 1 maart tot aan de geboorte? Er is nieuws! Vorige donderdag heeft de Kamer een tekst goedgekeurd waarmee alle moeders en kinderen die geboren zijn na 1 maart 2020 blij zullen zijn. De duur van de moederschapsrust mag niet meer worden verminderd met het aantal werkloosheids-, ziekte- of werkverwijderingsdagen! Een woordje uitleg.

Tot nu had een moeder in theorie recht op 15 weken moederschapsrust (meer in het geval van de geboorte van een meerling). Ze moest een week voor de bevalling stoppen met werken (= verplicht prenataal verlof) en ze kon beslissen om de rest te verspreiden tussen maximum 5 weken prenataal verlof en 9 weken postnataal verlof. Of beslissen om het volledige resterende verlof (= 14 weken) na de geboorte van het kind op te nemen. De moeders die echter ziek werden, tijdelijk werkloos of van het werk verwijderd werden om redenen die verband houden met hun beroepsuitoefening in de 6 weken voorafgaand aan de bevalling verloren dit recht op postnataal verlof voor die periodes. Sommige moeders konden dan maar 9 weken na de bevalling uitrusten! Heel veel stress en onnodige risico’s voor moeder en kind dus.

Dankzij deze stemming in de Kamer komt daar een einde aan! Als je bevallen bent na 1 maart, maar je van het werk verwijderd werd, in tijdelijke werkloosheid werd geplaatst of ziek werd, dan zullen de dagen van arbeidsongeschiktheid, tijdelijke werkloosheid of werkverwijdering na 1 maart niet meer afgetrokken worden van het postnataal verlof. Je kan dus je terugkeer naar het werk aanpassen en dit regelen met je ziekenfonds en je werkgever; Opgelet! De wet werd nog niet gepubliceerd, aangezien de tekst nog maar net werd goedgekeurd (opmerking: N-VA en Open Vld hebben tegen gestemd…) Maar de wet zal een terugwerkende kracht hebben vanaf 1 maart 2020.