Handel in voedingswaren: sectorakkoord 2025-2026
De sectoronderhandelingen beloofden nogmaals moeilijk te worden in een context waarin de regering de sociale afbraak voortzet en waarin loonsverhogingen onmogelijk worden gemaakt door een onrechtvaardige wet. Ondanks deze gespannen context konden er toch enkele vooruitgangen geboekt worden voor de sector. ABVV Horval zet haar strijd tegen de wet van 1996 voort, die de loononderhandelingen blokkeert en de lonen van de werknemers op onaanvaardbare wijze bevriest!
KOOPKRACHT
Maaltijdcheques
In de bedrijven met maaltijdcheques: vanaf 1 april 2026 zullen de bedrijven die op 31 maart 2026 al maaltijdcheques toekennen ze optrekken met € 1,50 per maaltijdcheque (€ 1,50 = het werkgeversgedeelte).
In de bedrijven zonder maaltijdcheques: vanaf 1 april 2026 moet in de bedrijven die op 31 maart 2026 nog geen maaltijdcheques toekennen het werkgeversgedeelte van € 1,50 per maaltijdcheque ingevoerd worden.
Bedrijven met minder dan 20 werknemers op 31 maart 2026 zijn vrijgesteld van de verplichting om de maaltijdcheques te verhogen of toe te kennen.
Fietsvergoeding
De werknemers die zich volledig met de fiets verplaatsen krijgen vanaf 1 februari 2026 een fietsvergoeding van € 0,29 per afgelegde km.
Ploegenpremie / Namiddagpremie
De ploegenpremie en de namiddagpremie stijgen naar € 0,34 per uur vanaf 1 januari 2026.
Verlenging van de bestaande premies
De jaarlijkse decemberpremie van een bedrag van € 112,20 wordt verlengd tot 30 juni 2027.
WERKBAAR WERK
WG werkbaar werk in de bedrijven
ABVV Horval heeft altijd aangedrongen op het belang om werkbaar werk te waarborgen. In dit kader zal er een Fonds voor werkbaar werk opgericht worden binnen het Sociaal Fonds voor de Handel in voedingswaren. Het Sociaal Fonds zal initiatieven ontwikkelen rond essentiële thema’s zoals welzijn, gezondheid en ergonomie.
Klein verlet
Er is voortaan een extra dag klein verlet in het geval van het overlijden van een kind van de werknemer (vanaf 1 januari 2026).
- Minimale regel in geval van overlijden van een kind = 10 dagen;
- Sectorale regel in geval van overlijden van een kind = 1 dag ;
- Totaal vanaf 1 januari 2026 = 11 dagen
Extra verlofdag
De werknemer met twintig jaar anciënniteit of meer in het bedrijf heeft recht op minstens 1 dag anciënniteitsverlof per jaar. Als er al anciënniteitsverlof in het bedrijf bestonden, wordt deze extra sectorale dag niet toegevoegd.
EINDELOOPBAAN
Vanaf 1 januari 2026 genieten de werknemers van 57 jaar een extra eindeloopbaandag (nieuw totaal = 2 dagen). Alle eindeloopbaandagen worden toegekend vanaf 1 januari aan de werknemers die de vereiste leeftijd en anciënniteit bereiken in de loop van het jaar.
De NAR-kadercao’s worden verlengd tot december 2027.
VORMING
We weten dat de werknemers uit de kleine structuren specifieke behoeften hebben. Daarom krijgen de voltijdse werknemers in de bedrijven van 10 tot 20 werknemers naast de individuele vormingsdag uit de Jobdeal een collectieve vormingsdag per jaar.
We weten ook dat er onvoorziene situaties kunnen gebeuren tijdens een loopbaan. Daarom verbindt het Sociaal Fonds van de handel in voedingswaren zich ertoe om een extra vormingsbudget te voorzien om de arbeiders te begeleiden op sleutelmomenten in hun professionele parcours, bijvoorbeeld bij een terugkeer naar het werk na een lange ziekte, een functiewijziging, of bij het verlies van het rijgeschiktheidsattest voor chauffeurs.
SOCIAAL FONDS
Voor de komende twee jaar zal de sector haar engagement voortzetten in de strijd tegen racisme en discriminatie. De maatregelen voor risicogroepen zullen ook behouden blijven.
BESTAANSVERGOEDING
De bestaansvergoeding gaat naar € 5,40 per dag vanaf 1 januari 2026 (in geval van collectief ontslag, tijdelijke werkloosheid, langdurige ziekte, ontslag wegens overmacht).
VARIA
De sectorcao’s die voorheen werden afgesloten worden verlengd.
Vragen? Neem contact op met je regionale Horval-afdeling.