Nieuw sectorakkoord 2025-2026 in PC 333
Na moeizame sectorale onderhandelingen werd uiteindelijk een akkoord bereikt. We hebben als vakbond concrete verbeteringen afgedwongen voor de werknemers in de toeristische sector.
Dit protocolakkoord versterkt de koopkracht en zorgt voor extra erkenning van je loopbaan. Hieronder lees je wat dat voor jou betekent.
Heb je toch nog vragen hierover of wil je graag meer info? Spreek zeker je delegee aan of vind hier een kantoor in je buurt.
Versterking van je koopkracht
Maaltijdcheques
Er komt een sectorale minimumnorm voor maaltijdcheques:
- Minimumwaarde: € 2,18 (met een werknemersbijdrage van 1,09 € )
- Voor werknemers met 12 maanden anciënniteit
Dit is een eerste stap om in de hele sector een basis te garanderen.
Fietsvergoeding verhoogd
Gebruik je de fiets om naar het werk te gaan?
Dan krijg je voortaan:
- € 0,30 per kilometer
- Tot maximum 40 km per werkdag
Anciënniteit en eindeloopbaan
Erkenning van je anciënniteit vanaf dag één
Je anciënniteit bij dezelfde werkgever telt voortaan vanaf je eerste werkdag, ongeacht je contract (vast, tijdelijk, interim of stage). Bij elke onderbreking van een volledig seizoen of meer wordt de anciënniteit op nul gezet.
Extra anciënniteitsverlof
Er komt een recht op extra verlofdagen op basis van je dienstjaren:
Bij bedrijven met 30 werknemers of meer
- 1 dag vanaf 5 jaar
- +1 dag om de 5 jaar
Bij bedrijven met minder dan 30 werknemers
- 1 dag vanaf 10 jaar
- +1 dag om de 5 jaar
Maximum: 6 dagen.
Bestaan er in jouw bedrijf betere regels? Dan blijven die gelden.
Eindeloopbaan: tijdskrediet verlengd
De regeling voor tijdskrediet eindeloopbaan wordt verlengd tot 31 december 2027. Dit geeft je meer zekerheid om je loopbaan werkbaar af te bouwen.
Opleiding en syndicale vorming
Opleidingen moeten in principe tijdens de werkuren gevolgd kunnen worden.
Kan dat niet? Dan moeten die uren gecompenseerd worden.
Het aantal opleidingsdagen voor een voltijdse werknemer bedraagt:
- 2 dagen/jaar voor een onderneming met minder dan 10 werknemers ( VTE)
- 3 dagen/jaar voor een onderneming met minstens 10 en minder dan 20 werknemers ( VTE)
- 5 dagen/jaar voor ondernemingen met 20 of meer werknemers
Daarnaast wordt ook de syndicale vorming versterkt.
Werkorganisatie
De werkroosters moeten worden meegedeeld :
- Werkdagen: uiterlijk 4 dagen vóór het begin van de werkmaand
- Werkuren: minstens 4 dagen op voorhand (uitzonderlijk 3 dagen bij externe omstandigheden zoals weer of reservaties)
Daarnaast wordt de maximale opeenvolgende arbeidstijd beperkt tot 7 dagen.
Na 7 dagen werken heb je recht op een verplichte rustdag.
Besluit
Dit akkoord zorgt binnen de sector van de Toeristische Attracties voor:
- Sectorale basis voor maaltijdcheques
- Erkenning van je loopbaan vanaf dag één
- Extra verlof via anciënniteit
- Betere fietsvergoeding
- Een grens op opeenvolgende werkdagen
- Zekerheid rond tijdskrediet
Downloads
| Bijlage | Grootte |
|---|---|
 abvv_horval_pc333_sectorakkoord_affiche_022026_a3.pdf | 894.09 KB |