Voedingsnijverheid : sectorakkoord 2025-2026

Opnieuw beloofden de sectorale onderhandelingen moeilijk te worden, in een context waarin de regering haar sociale afbraakbeleid voortzet en loonstijgingen onmogelijk worden gemaakt door een onrechtvaardige wet. Dankzij het gemeenschappelijk vakbondsfront en de vastberaden actie van ABVV Horval konden er ondanks alles toch verschillende belangrijke vooruitgangen voor de sector worden geboekt. ABVV Horval zet haar strijd voort tegen de wet van 1996, die de loononderhandelingen blokkeert en een onaanvaardbare loonbevriezing aan de werknemers oplegt!​

 

 

 

KOOPKRACHT

Maaltijdcheques

  • In bedrijven met maaltijdcheques

Vanaf 1 januari 2026 worden de maaltijdcheques verhoogd met 1 € per gewerkte dag in alle bedrijven die al maaltijdcheques toekennen.

In bedrijven waar er een syndicale delegatie bestaat, kunnen de afgevaardigden uiterlijk op 15 februari 2026 vrij een meer gunstige regeling onderhandelen.

  • Bedrijven zonder maaltijdcheques, maar met syndicale delegatie

Vanaf 1 januari 2026 moeten bedrijven die nog geen maaltijdcheques toekennen, uiterlijk op 15 februari 2026 een gelijkwaardig voordeel aan de werknemers geven.

  • Bedrijven zonder maaltijdcheques en zonder syndicale delegatie

Vanaf 1 januari 2026 moeten bedrijven zonder syndicale delegatie die geen maaltijdcheques toekennen, een gelijkwaardig voordeel aan de werknemers geven. Het gelijkwaardig voordeel moet uiterlijk op 1 juli ingevoerd worden. Indien dat niet gebeurt, moet een jaarlijks terugkerend netto voordeel van 240 € aan de werknemers worden betaald.

Verplaatsingskosten privé vervoer

Vanaf 1 februari 2026 wordt de minimale tussenkomst van de werkgever van verplaatsingskosten met privévervoer verhoogd van 80% naar 85% van de prijs van een treinkaart 2e klasse.

Fietsvergoeding​

Werknemers die volledig met de fiets naar het werk komen, ontvangen vanaf 1 februari 2026 een fietsvergoeding van 0,31 €/km (heen en terug, tussen woonplaats en werkplaats).

Tweede pijler – verbetering van het solidariteitsluik​

Dit stelsel laat het Sociaal Fonds toe om de sectorale 2de pensioenpijler van de werknemer verder te financieren in geval van ziekte, tijdelijke werkloosheid, moederschapsverlof, tijdskrediet, enz.

 

EINDELOOPBAAN

Tijdskrediet eindeloopbaan​

  • Vanaf 1 januari 2026 wordt de aanvullende vergoeding van 112,99 € voor de overstap van voltijds of 1/5 vermindering naar een loopbaanhalvering vanaf 55 jaar verhoogd naar 150 €.
  • Vanaf 1 januari 2026 wordt de aanvullende vergoeding voor 1/5 landingsbaan vanaf 55 jaar verhoogd van 90,46 € naar 135,69 €.

Vanaf 1 januari 2027 worden deze bedragen jaarlijks geïndexeerd.​

Eindeloopbaandagen

  • Voedingsnijverheid
    • Voor werknemers in de voedingsnijverheid wordt vanaf 1 januari 2026 het aantal eindeloopbaandagen vanaf 62 jaar verhoogd van 10 naar 12 dagen per jaar.
  • Bakkerijen
    • Bovenop de eindeloopbaandagen die in de bakkerijen al worden toegekend vanaf 59 en 62 jaar, heeft elke werknemer vanaf 1 januari 2026 recht op 1 bijkomende betaalde eindeloopbaandag per jaar vanaf 57 jaar.

 

WERKBAAR WERK

Tussenkomst in kinderopvang​

Sinds 2024 bedraagt de tussenkomst in de kinderopvang (tot 12 jaar) maximaal 5 € per dag (met een kwartaalplafond van 250 € en een jaarplafond van 1.000 €).
Voortaan wordt het kwartaalplafond van 250 € opgeheven. Enkel het jaarplafond van 1.000 € blijft bestaan.
De tussenkomst geldt ook voor sportkampen/vakantiekampen/jeugdbeweging, enz., via een fiscaal attest.

Extra verlofdag om de 20 jaar anciënniteit​

In de voedingsnijverheid heeft de werknemer met twintig jaar anciënniteit of meer in het bedrijf recht op minstens één dag anciënniteitsverlof per jaar.

Gelijkstelling ouderschapsverlof voor jaarlijkse vakantie

Werknemers die in kalenderjaar X minstens 3 maanden ouderschapsverlof nemen (voltijds, halftijds of 1/5), hebben recht op één betaalde vakantiedag in het volgende jaar X+1.

 

INTERIM

Uitzendkrachten met minstens 130 effectieve dagen in het bedrijf tijdens de afgelopen twaalf maanden hebben recht op een gesprek over een mogelijke rechtstreekse aanwerving door dat bedrijf.

 

VORMING

Het aantal opleidingsdagen gaat van 4 dagen naar 5 dagen vanaf 1 januari 2027.

 

SOCIAAL OVERLEG

Europese ondernemingsraad​

Vanaf 1 januari 2026 hebben syndicale afgevaardigden die lid zijn van de nationale beleidsinstantie en/of werknemersvertegenwoordigers van Belgische ondernemingen in een Europese ondernemingsraad recht op één aanvullende syndicale vormingsdag per jaar.

Syndicale delegatie

Alle plaatsvervangende leden van de syndicale delegatie voor arbeiders hebben vanaf 1 januari 2026 recht op één dag syndicale vorming per jaar.

 

VARIA

8 mei

Ontwikkeling van een sensibiliseringstool rond diversiteit en tolerantie, bedoeld om in bedrijven te gebruiken tijdens de week van 8 mei (ter gelegenheid van het einde van de Tweede Wereldoorlog).

 

Vragen? Neem contact op met je regionale Horval-afdeling.