Comment voter ?

Votez pour la liste FGTB numéro 3.

PAR UN VOTE EN TÊTE DE LISTE.
Ce qui implique que vous adhérez à l'ordre de présentation des candidat.e.s de cette liste.

PAR UN VOTE NOMINATIF.
Vous votez en faveur d'un.e ou de plusieurs candidat.e.s d'une seule liste.

Attention !
  • Il est interdit de voter pour plusieurs listes!
  • Ne faites pas de rature. En cas d'erreur, demandez un nouveau bulletin de vote.
  • Le vote en tête de liste et pour un.e ou plusieurs candidat.e.s de la même liste, est considéré comme un vote en tête de liste.



BON À SAVOIR

Vote par correspondance
Le recours au vote par correspondance ne peut être admis que sous certaines conditions : 

  • Moyennant un accord entre l’employeur et toutes les organisation qui ont présenté des candidats.
  • Au plus tard à X+56 (= 56 jours après l’affichage de l’avis annonçant la date des élections).
  • Dans des cas particuliers comme :
    • En cas de forte dispersion du personnel
    • Lorsque l’exécution du contrat de travail est suspendu
    • En cas de travail de nuit (sous certaines conditions )
    • Lorsque les travailleurs ne sont pas occupés pendant les heures d’ouverture des bureaux de vote
Attention : il est dorénavant obligatoire de mentionner le nom et le prénom de l’électeur sur l’enveloppe de renvoi du bulletin de vote.



Vote électronique à distance
Le recours au vote électronique à distance est possible sous certaines conditions :

  • La décision doit être prise au plus tard au jour X (= le jour de l’affichage de l’avis annonçant la date des élections)
  • La décision doit être prise par le CE ou le CPPT ou, à défaut, par l’employeur en accord avec la délégation syndicale (selon les dispositions du règlement d’ordre intérieur, à défaut à l’unanimité)



(1) Le nombre de travailleurs occupés entre 20h et 6h le jour de l’élection ne dépasse pas 5% du nombre de travailleurs occupés à la même date ET le nombre de travailleurs occupés entre 20h et 6h le jour de l’élection ne dépasse pas 15.

  • Le système doit répondre à certaines exigences informatiques et légales.
  • Le système doit offrir certaines garanties comme la fiabilité et la sécurité du système, l’impossibilité de toute manipulation externe des données enregistrées, le secret du vote.
  • Le système (code source) doit être déposé auprès du SPF emploi.
  • Le vote doit être effectué à partir de son poste de travail habituel, via une connexion par réseau cryptée « end-to-end » garantissant une authentification fiable des électeurs, tant par le biais du réseau employeur que par le réseau du fabriquant de software.