Nieuw sectoraal akkoord in de horeca (PC 302)

Ook in de horeca zijn wij erin geslaagd om met de werkgevers van de sector tot een sectoraal akkoord te komen. Ook hier werden we gehinderd door het door de regering opgelegde verbod op loonkoststijgingen. Desondanks konden wij voor de werknemers toch een aantal verbeteringen uit de brand slepen.

Een koopkrachtpremie bij winst

Bedrijven die in 2022 een bedrijfswinst realiseerden groter of gelijk aan 2 procent en minder dan 3%, moeten een koopkrachtpremie van 125 euro uitkeren. Bij een winst in 2022 tussen 3% en 10% (in vergelijking met 2021) bedraagt de premie 200 euro. Is die winst uitzonderlijk hoog (gelijk aan of groter dan 10%), dan heeft men recht op een koopkrachtpremie van 375 euro.

5 werkgroepen

De 5 werkgroepen: functieclassificatie, werkbaar werk, bevoegdheid paritair comité, arbeidskledij en kwaliteit van het werk – toekomst van de sector  blijven kwartaal samenkomen en formuleren hun bevindingen ten laatste eind 2024 aan het paritair comité.

Opleiding

Er wordt verder ingezet op de uitbreiding van het digitaal opleidingsaanbod in de vormingscentra.

Sociaal overleg

In het paritair comité zullen de praktische regelingen betreffende het aantal werkuren van de vakbondsdelegatie worden besproken, met zicht op het voorstellen van oplossingen tegen eind april 2024.

Vragen?

Heb je vragen over dit akkoord of algemene vragen over de loon- en arbeidsvoorwaarden in de horeca, neem gerust contact op met onze lokale afdelingen. Hun gegevens vind je hier.