Chômage temporaire... et maintenant ?
Au 1er janvier 2024, des modifications ont été apportées au chômage temporaire (60 % de la rémunération – éventuellement plafonnée). Et un supplément de 5 € est prévu. En ce qui concerne le chômage temporaire pour force majeure, rien n’a changé. Il reste à 65 % de la rémunération – éventuellement plafonnée – et les 5 € ne sont pas appliqués pour ce type de chômage.
Droit aux allocations de chômage temporaire
Depuis le 1er janvier 2024, si vous travaillez dans l’un des secteurs de la FGTB Horval et que vous êtes au chômage temporaire, vous avez droit aux allocations de l’ONEM, à l’indemnité sectorielle et au supplément de 5 €(1).
Lorsqu’un travailleur est mis au chômage temporaire (par exemple pour raisons économiques, techniques, ou intempéries), il a droit à 60 % de son salaire habituel payé par l’ONEM. À cette allocation, s’ajoute un montant de 2 €/jour prévu par la loi. Ce montant est payé par l’employeur. Donc, chaque jour de chômage temporaire donne droit à une allocation de chômage de l’ONEM + 2 €/jour payé par l’employeur.
Dans plusieurs secteurs de la FGTB Horval, des montants plus favorables sont prévus dans les conventions et remplacent les 2 € prévus par la loi. Vous trouverez des exemples dans notre dépliant ci-dessous.
Depuis le 1er janvier 2024, un autre supplément a été introduit par la loi. C’est un supplément de 5€/jour en cas de chômage temporaire (2).
L’employeur doit-il payer ce supplément alors que les secteurs de la FGTB Horval prévoient déjà des montants sectoriels ?
Oui. L’employeur doit payer les 5 € (3) en plus des montants sectoriels.
- Si votre salaire mensuel brut est de moins de 4.000 €, vous avez droit à ce supplément à partir du premier jour couvert par une allocation de chômage temporaire.
- Si votre salaire mensuel brut est supérieur à 4.000 €, vous avez droit à ce supplément à partir du 27e jour de chômage temporaire dans la même année calendrier et auprès du même employeur.
Comment obtenir l'allocation de chômage temporaire?
En cas de chômage temporaire, tant l’employeur que le travailleur doivent demander l’autorisation d’obtenir une allocation de l’ONEM.
En tant que travailleur, vous vous adressez au service de chômage de la FGTB. Via le formulaire de contact C3.2 (ou la variante électronique EC3.2) vous demandez une allocation pour les jours de chômage temporaire.
Cette allocation s’élève à 60% du salaire brut (plafonné).
(1) Les intérimaires bénéficient également du supplément que l’utilisateur doit verser obligatoirement à ses travailleurs permanents.
(2) N’existe que pour le chômage temporaire et non chômage force majeure.
(3) Montant au 01/01/2024.
Downloads
| Fichier attaché | Taille |
|---|---|
 fgtb_horval_chomagetempo_tryptique_fr_def.pdf | 435.99 Ko |